制度・環境教育制度

ョブローテーション

幅広い事業を展開する山陽電車では、社員一人ひとりが活躍できるフィールドも多岐にわたります。
総合職として入社するとジョブローテーションもさまざま。
ひとつの部署にはとどまらず多くの業務を経験する人も、同じ部署内で仕事を深掘りする人もいます。
こうした知識・経験を生かし、将来的には山陽電鉄グループ全体の経営を担う人材を目指していただきます。

修制度

新入社員研修

総合職では入社後約3ヶ月間の新入社員研修期間を設けています。
基本的なビジネスマナーや社会人としての心構えを習得するのはもちろん、鉄道の現場やグループ会社での研修を通じて、山陽電鉄グループの事業活動を体験しながら学んでいただきます。
まずは幅広い事業を体感して、その中で自分のやりたいことを見つけてください。
また、新入社員研修中は同期入社の仲間と行動する時間が長いので、お互いの絆を強めることができる期間でもあります。

階層別研修

長い社会人生活においてキャリアアップは必要不可欠。
若手社員、中堅社員、ベテラン・管理職へとステップアップしていく中で、各階層別の研修を実施しています。
それぞれの立場で求められている役割を理解し、知識やスキルを身につけてチームの中で力を発揮できるように促します。
中には現業部門と事務部門の社員が合同で行うプログラムもあり、同じ会社内で活躍する社員と幅広く交流することで社内理解が深まります。

Culture制度・環境